Gestão de saúde corporativa: dicas para RHs de empresas remotas!

Ter uma boa gestão de saúde corporativa dentro das empresas proporciona inúmeros benefícios de prevenção para o cuidado com a saúde de sua equipe de colaboradores.

Neste artigo te explico mais o que isso significa, qual a importância no mercado de trabalho atual, além de dicas para realizar ações em empresas que trabalham de forma híbrida e remota.

Sou Rodrigo Roncaglio, CEO do Guia da Alma – a solução completa para a Saúde Mental no trabalho. Boa leitura!

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O que é a gestão de saúde corporativa

Gestão de saúde corporativa pode ser definida como uma abordagem pragmática que busca a prevenção de doenças ocupacionais, oferecendo bem-estar físico e psicológico para os colaboradores nas empresas.

É possível medir a saúde de uma pessoa através de quatro domínios, sendo eles:

1. Genética;
2. Ambiente;
3. Acesso a serviços de saúde;
4. Hábitos de vida.

Através do controle e cuidado desses domínios é possível ter uma melhor qualidade de vida no trabalho e também no viés pessoal.

De que forma a empresa pode ajudar a incentivar esse equilíbrio na saúde mental corporativa?

Através do estímulo de hábitos saudáveis entre os colaboradores, a empresa pode:

• Incentivar a realização de exames preventivos;
• Promover campanhas de adoção de hábitos saudáveis, como atividades físicas;
• Oferecimento de convênio médico empresarial;
• Oferecer palestras com especialistas em saúde;
• Implantar programas de combate ao tabagismo e reeducação alimentar;
• Mapeamento de grupos de risco (como diabéticos, cardíacos e pessoas com depressão, por exemplo);
• Oferta de benefícios para cuidado com saúde mental;
• Promover, uma vez ao ano, a SIPAT online (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho);
• Promoção de eventos para Setembro Amarelo, Outubro Rosa e demais datas relacionadas à saúde física e mental;
• Entre outros.

Hoje, a gestão de saúde corporativa nas empresas é uma estratégia do rh do futuro que visa promover o bem-estar no trabalho dos profissionais de uma empresa.

Para isso, é preciso entender que quando falamos de saúde também englobamos a saúde mental, além da física, pois os dois aspectos estão diretamente relacionados.

Se seu colaborador apresenta sinais de desânimo e ansiedade, tenha certeza que: práticas relacionadas à movimentação do corpo podem ajudar a criar uma nova rotina, que impacta positivamente na produtividade e saúde mental e evita problemas de saúde física (como LER).

Segundo estudo realizado pela Falconi, empresa de consultoria com foco em gestão, quase 40% das empresas afirmaram que, desde a chegada da pandemia, houve uma crescente de doenças psicológicas e distúrbios emocionais entre os seus colaboradores.

Na prática, a empresa pode oferecer benefícios para cuidado com a saúde mental através da terapia empresarial, com a oferta de terapias complementares, ou seja, práticas terapêuticas reconhecidas pela OMS (Organização Mundial da Saúde) e pelo Ministério da Saúde do Brasil, que, em seu viés de tratamento, consideram aspectos relacionados à saúde mental, física e emocional de maneira integral.

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Importância de fazer uma boa gestão de saúde corporativa

Veja agora qual a importância de adotar práticas direcionadas à gestão de saúde corporativa.

Atualização do mercado de trabalho

Focar na saúde mental e física dos funcionários é estratégia de um rh do futuro que busca adequar-se às mudanças que aconteceram e vêm acontecendo no mundo empresarial após o advento da pandemia de coronavírus.

Contudo, a adoção de benefícios de cuidado com a saúde mental e física já era pauta antes deste tema se fortificar no clima e cultura organizacional das empresas.

De acordo com a pesquisa Tendências Globais de Capital Humano (2018):

• 43% das empresas afirmam que oferecer programas de bem-estar corporativo ajudam a reforçar sua cultura organizacional;
• 60% afirmam que os programas ajudam na retenção de talentos da empresa;
• 61% das empresas acreditam que melhoram a produtividade dos funcionários e os resultados financeiros.

Além disso, a consultoria Willis Tower Watson (WTW) afirmou, em relatório, que, entre 2015 e 2021 houve 33% de aumento no interesse das empresas para implantar ações de bem-estar e saúde na rotina dos profissionais.

Contudo, as empresas não devem se assustar com as mudanças no mercado, os desafios para os recursos humanos e as novas demandas que surgem como prioridade para os profissionais, principalmente das novas gerações.

Para isso é que existem empresas de bem-estar corporativo como o Guia da Alma, que surge como uma solução para as empresas conseguirem se adaptar às novas mudanças, agregando mais valor à marca e valorizando os funcionários.

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Prevenir para remediar

Cuidar da saúde dos colaboradores é uma demanda extremamente válida e importante. Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no trabalho, entre 2012 e 2019 aconteceram:

• 4,89 milhões de acidentes de trabalho de profissionais com carteira assinada;
• 382,15 milhões de dias de trabalho perdidos em decorrência de afastamentos atrelados a acidentes;
• R$ 85,816 milhões gastos com afastamentos acidentários;
• 2,85 milhões de notificações no Sistema Nacional de Agravos de Notificação (SINAN);
• 17.874 mortes de trabalhadores com carteira assinada, ou seja, um falecimento a cada 3h43min.

Além disso, a Willis Tower Watson (WTW), em pesquisa, apontou que os fatores que mais impactam a força de trabalho são:

• Estresse (83%);
• Depressão e ansiedade (82%);
• Sedentarismo (69%).

E mais: segundo a Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), as doenças mentais já afetam cerca de 1 bilhão de pessoas.

Ou seja: o melhor caminho é prevenir para que possamos calcular as soluções com antecedência e a empresa tenha menos funcionários acidentados, doentes e afastados.

Dicas para RHs de empresas remotas

Como cuidar da saúde corporativa de sua equipe à distância?

Realize a Análise Ergonômica do Trabalho (AET)

De forma mais direcionada, a empresa pode realizar uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET), para identificar quais são as condições mais adequadas para cada funcionário, focando nos seguintes aspectos:

• Físico: movimentos repetitivos, posturas inadequadas, esforços elevados e outras condições relacionadas;
• Ambiente: aspectos como calor, vibrações e ruídos;
• Cognitivo: condições que colaboram para o estresse, sobrecarga mental, tomada de decisão, memória e outras similares;
• Organizacional: escala de trabalho (turnos), carga de trabalho, flexibilidade, hora extra etc.

No trabalho híbrido ou remoto pode-se focar na ergonomia do ambiente, promovendo um ambiente confortável para o trabalho home office de seus funcionários.

A ergonomia também tem a ver com a postura adequada diante do computador, que pode influenciar diretamente na saúde do colaborador.

A empresa pode, também, oferecer um fisioterapeuta do trabalho para orientação sobre como colocar-se na postura correta, assim como a distância saudável entre  olho e tela e apoio dos braços. Para tal, o profissional pode desenvolver uma cartilha para a equipe.

Aqui no Guia da Alma oferecemos várias práticas para cuidado do físico e mental, como aulas de Meditação, Yoga e Ginástica Laboral online para sua empresa. Também estamos no Gympass!

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Planeje a semana SIPAT online

SIPAT é uma sigla que significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

O objetivo SIPAT é, também, promover conhecimento e conscientização para os colaboradores, focando na saúde mental e física, realizando atividades que enfatizem a cultura de segurança da empresa.

Pela importância dessa semana, é necessário, então, organizar o cronograma SIPAT com antecedência como serão as atividades realizadas, principalmente se for em home office, onde deve haver uma adaptação para o online que possa criar o engajamento entre toda a equipe de trabalhadores de maneira acessível.

As dinâmicas da SIPAT promovem, também, saúde mental, com foco em:

• Estimular a união e engajamento da equipe;
• Prevenir acidentes no trabalho;
• Focar nos resultados positivos dos trabalhadores.

 

Invista em programas de benefícios

Essa é uma dica que estimula o bem-estar no trabalho e valoriza a equipe. É uma ótima forma de atração e retenção de talentos.

Os benefícios mais comuns incluem VR, VA e Plano de Saúde. Mas que tal ir além?

• É importante estabelecer dias de folga determinados, como em datas comemorativas ou aniversários;
• Ater-se mais à entrega do trabalho do que necessariamente a quantidade de horas exercidas, focando na flexibilidade de horários;
• Benefícios flexíveis, como descontos em academias, teatros, cinemas e vale-compras;
• Soluções de saúde mental, como atendimentos com terapias complementares e participação em práticas como yoga e meditação.

Os benefícios de cuidar da saúde do colaborador são inúmeras, como:

• Atração e fidelização de talentos;
• Maior comprometimento do trabalhador com a empresa;
• Diminuição de absenteísmo, atrasos e afastamentos;
• Aumento do bem-estar e produtividade dos colaboradores;
• Redução de custos com saúde e indenizações;
• Levantamento de estatísticas e ações preventivas;
• Redução do índice de esgotamento profissional ou síndrome de burnout CID-11 e ansiedade;
• Entre outros.

É fato! O relatório intitulado “Tendências Globais de Capital Humano” da Deloitte, mostrou que 61% dos profissionais confirmam que programas de saúde corporativa e bem-estar nas empresas aumentam a produtividade e resultados financeiros.

Agora que você já sabe dicas especiais para reduzir o índice de turnover de sua empresa e como as práticas integrativas fazem a sua empresa crescer, conte conosco!

O Guia da Alma oferece soluções para a sua empresa, como:

• Sessões de terapias complementares online;
• Meditação Mindfulness no trabalho;
• Thetahealing;
• Constelação empresarial;
• Reiki para empresas;
• Ginástica laboral e yoga no trabalho;
• Práticas de descompressão (stress relief);
• Mapeamento de saúde mental para o RH;
• Treinamento para líderes;
• Plataforma de autocuidado para o colaborador;
• Conteúdos incríveis como palestras dinâmicas, com teoria e prática pensadas para o ambiente corporativo;
• Práticas para relaxamento;
• Entre outros.

Garanta o equilíbrio físico, mental e emocional para a sua equipe de colaboradores!

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