Campanha Abril Verde nas empresas: ideias, dinâmicas e palestras online!

A campanha Abril Verde nas empresas traz a pauta o tema de conscientização sobre a prevenção de acidentes e doenças do trabalho.

É representada pelo laço verde, cor que simboliza a segurança no trabalho e é relacionada à área de saúde.

Assim como a campanha Janeiro Branco, campanha Setembro Amarelo, campanha Outubro Rosa e campanha Novembro Azul, a campanha Abril Verde tem a intenção de adotar um mês em específico para focar na adoção de práticas no ambiente de trabalho que, neste caso, sejam referentes à qualidade de vida e prevenção de acidentes nas empresas.

É fato: a cada 48 segundos ocorre um acidente de trabalho no país e a cada 3 horas e 38 minutos uma pessoa morre pelo mesmo motivo (dados de 2018 do Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho do Ministério Público do Trabalho).

O Brasil registrou, em 2022, 612,9 mil notificações de acidentes de trabalho. O número de óbitos provocados por esses acidentes chegou a 2,5 mil. Os dados são do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho.

Além da integridade física, não podemos deixar de falar também da integridade mental:

Em 2021, por exemplo, a depressão foi a principal causa de pagamento de auxílio-doença não relacionado a acidentes de trabalho (30,67%), seguidos de outros transtornos ansiosos (17,9%), segundo a Secretaria da Previdência.

E os acidentes e doenças ocupacionais não que acometem apenas no presencial: elas também estão presentes em modelos de trabalho híbridos e remotos.

Por isso, a campanha Abril Verde busca implementar alertas de ações que as empresas possam realizar para investir na segurança e saúde dos funcionários.

Veja neste artigo ideias de dicas e práticas para realizar ações Abril Verde em sua empresa!

Sou Rodrigo Roncaglio, CEO do Guia da Alma – a solução completa para a Saúde Mental no trabalho. Boa leitura!

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 O que é Abril Verde: significado e história!

Vamos entender um pouco mais sobre o percurso de surgimento da campanha Abril Verde?

• 2003: a Organização Internacional do Trabalho (OIT) define o dia 28 de abril como o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho;
• 2005: com a edição da Lei nº 11.121, a data torna-se oficial no Brasil.

Outros fatores que podemos associar à escolha do mês de abril para essa data:

• A Organização Mundial de Saúde (OMS) foi criada em abril, no ano de 1948;
• O dia 7 de abril foi instituído pela OMS como o Dia Mundial da Saúde.

Dessa forma, o mês de abril foi o escolhido para essa campanha, com o tema sendo representado por um laço, também verde, com a intenção de mobilizar as instituições e a classe trabalhadora acerca da saúde e segurança nas empresas.

A principal data do Abril Verde, contudo, é o dia 28 de abril, por homenagear os 78 mineiros que faleceram em uma explosão ocorrida em 1969, em uma mina nos Estados Unidos.

No Brasil, por sua vez, a data surge também como uma homenagem, sendo eleito o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e de Doenças do Trabalho.

Outra data importante é 27 de Julho: Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho.

A partir daí, juntamente com as leis 6.514 de 1977 e a portaria 3.214 de junho de 1978, que regulamentam uma série de medidas internas que atuam na prevenção de acidentes e doenças do trabalho, empresas e órgãos representativos de classes uniram-se com o objetivo de ampliar as ações de conscientização sobre saúde e acidentes no ambiente laboral.

Importância da campanha abril verde: mês de conscientização sobre segurança e saúde no trabalho!

Por que a dinâmica Abril Verde é importante para as empresas?

A campanha contribui, por sua vez, no desenvolvimento de um processo de conscientização e prevenção nas instituições produtivas.

De acordo com o perfil do negócio e áreas de atuação, as responsabilidades e ações variam, com intenções diversas, como:

• Atender as normas da política de Segurança e Saúde do Trabalho (SST);
• Garantir que os colaboradores recebam e utilizem de forma correta os equipamentos de proteção individual (EPIs) e coletivos (EPCs);
• Garantir a integridade da equipe através de ações dos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
• Reduzir a taxa de absenteísmo, afastamentos ou custos com tratamentos relacionados à doenças ocupacionais;
• Reduzir acidentes e preservar a qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores.

Não é à toa que existe um mês dedicado a esse tema: entre 2012 e 2018 foram registrados quase 5 milhões de acidentes ocupacionais no Brasil, incluindo mortes, doenças crônicas e pessoas que tiveram que se aposentar devido à intensidade do acidente no trabalho (Diesat).

Veja alguns benefícios de adotar a campanha Abril Verde nas empresas:

• Melhora na comunicação interna: o contato entre a equipe de colaboradores torna-se muito mais saudável e aberto com o incentivo do debate entre as lideranças e os funcionários;
• Redução de acidentes no trabalho: através do debate entre a gestão e colaboradores são criadas ideias e ações efetivas para promover uma maior segurança no ambiente laboral;
• Equipe de colaboradores mais engajada: a criação de ações efetivas para os colaboradores gera o sentimento de valorização, aumentando o engajamento deles na empresa;
• Abril Verde: segurança no trabalho: a dedicação de um mês inteiro para essa temática deixa os colaboradores com a sensação de proteção e segurança no exercício da profissão.

A segurança e saúde mental e emocional também importam

As doenças ocupacionais não são apenas de ordem física, mas também psicológica, como síndrome de burnout CID, ansiedade, depressão, entre outros. Por isso, a saúde mental deve ser tema tratado com responsabilidade pelas empresas.

Dentro dos planejamentos de saúde e segurança no trabalho devem estar, também:

• A segurança emocional dos colaboradores;
• O cuidado preventivo com a saúde da mente.

Os transtornos mentais atingem 30% dos colaboradores no mundo e estão entre as principais causas de absenteísmo no trabalho (OMS).

A ausência de cuidado com saúde mental no ambiente de trabalho gera danos graves ao rendimento da empresa, como:

• Queda da produtividade dos colaboradores com perda de dias trabalhados;
• Gastos para a instituição, tanto por afastamentos como pelo pagamento de benefícios, como aposentadoria precoce;
• Entre outros.

Pensando nisso, para que os trabalhadores das empresas tenham um bom desempenho nas atividades diárias com boas condições mentais, a empresa deve atentar-se a problemas que possam impactar na vida dos profissionais.

Problemas diversos no ambiente de trabalho, seja de forma presencial, híbrida ou remota, podem afetar o rendimento e produtividade dos colaboradores, gerando problemas.

E tem tudo a ver com Abril Verde. Quando nossa mente não está sã, podem ocorrer:

• Erros causados por cansaço mental e fadiga física;
• Acidentes devido à falta de atenção ou disposição;
• Chances altas de desencadear doenças ocupacionais.

Por isso, a gestão de RH deve estar atenta para que certos fatores não impactem negativamente a qualidade de vida dos colaboradores, como sobrecarga mental, ergonomia e clima organizacional. Para isso, a empresa pode:

• Realizar uma análise ergonômica no ambiente de trabalho híbrido ou remoto para oferecer mais conforto aos profissionais;
• Identificar riscos no trabalho que possam desencadear acidentes ou doenças ocupacionais;
• Envolver a equipe de funcionários em dinâmicas que prezem a saúde e segurança no ambiente ocupacional, como palestras Abril Verde ou programas.

Confira nosso Kit de Abril Verde nas empresas!

Ações para abril verde nas empresas: 8 ações para sua empresa!

Abril Verde: ideias e dicas de dinâmicas e palestras online para realizar na sua empresa!

1. Decoração Abril Verde

A decoração do ambiente de trabalho surge como um atrativo para despertar o interesse dos colaboradores.

Essa dica é mais específica para o trabalho presencial, mas também pode ser adaptada para o trabalho remoto!

Divulgar banners com dicas e frases de segurança no trabalho sobre Abril Verde e segurança do trabalhador entre os colaboradores, pode ser uma ótima forma de chamar atenção para o tema. Alguns exemplos são:

“Hoje segurança, futuro com esperança.”

“Segurança, saúde e bem-estar em primeiro lugar. Cuide de você e seus colegas!”

• Confira mais no artigo: Frases sobre Saúde Mental no Trabalho

Outro exemplo bacana é criar fundos temáticos para o Google Meet, em cores verdes ou com o laço que simboliza a campanha.

Transformar o debate em algo visível ajuda a manter a discussão viva sobre o tema e contribui para a promoção e reafirmação da problemática.

2. Realizar a SIPAT anualmente

SIPAT é uma sigla que significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

É um evento obrigatório em todas as empresas que possuem uma CIPA (empresas acima de 20 funcionários).

Segundo o item 5.16, letra “O” da Portaria N° 3.214, a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), deve:

“Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)”.

O evento geralmente é realizado durante uma semana, nos meses de abril ou setembro, podendo ser realizadas atividades para SIPAT com toda equipe, como: workshops, palestras e práticas de bem-estar e conscientização.

Apesar de ser uma obrigação legal, a SIPAT pode contribuir bastante no engajamento e bem-estar no trabalho.

O objetivo SIPAT é, também, promover conhecimento e conscientização para os colaboradores, focando na saúde mental e física, realizando atividades que enfatizem a cultura de segurança da empresa.

Pela importância dessa semana, é necessário, então, organizar o cronograma SIPAT com antecedência como serão as atividades realizadas, principalmente se for em home office, onde deve haver uma adaptação para o online que possa criar o engajamento entre toda a equipe de trabalhadores de maneira acessível.

A semana SIPAT online pode relacionar temas como: prevenção de acidentes e doenças do trabalho, dicas de saúde mental, etc.

Quem decide é a CIPA. Mas nosso conselho aqui para ter mais engajamento é trazer temas que tenham relação com as necessidades e realidade dos colaboradores.

Em empresas de tecnologia, por exemplo, faz mais sentido falar sobre a segurança emocional dos colaboradores.

Como já foi mencionado acima, é de urgência cada vez mais forte o diálogo com a equipe de colaboradores sobre assuntos relacionados à saúde mental.

Isso significa que temas relacionados a isso, podem ser super válidos de serem abordados durante o evento, gerando mais proximidade e interesse.

A SIPAT deve acontecer anualmente e o Abril Verde pode ser uma ótima oportunidade para debater e alertar sobre temas importantes na prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Ofereça palestras com dicas práticas, sobre:

• Síndrome de Burnout
• Inteligência Emocional no Trabalho
• Saúde mental no trabalho home office
• Setembro Amarelo e Valorização da Vida

3. Criar um manual de segurança

É possível, caso a empresa ainda não possua, desenvolver um manual de segurança baseado nas regras e medidas presentes na Política de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), podendo contar com o apoio da equipe de Medicina do Trabalho no processo de criação.

Caso a empresa já possua o manual, pode ser um ótimo momento para visibilizar e debater a respeito.

4. Divulgar conhecimento na comunicação interna

A campanha Abril Verde é uma data para divulgar conhecimento sobre os riscos do ambiente laboral, assim mais cuidados são tomados pelos colaboradores em seus afazeres corporativos diários.

Essa campanha é também sobre comunicação. A partir de um diálogo dinâmico é possível que a gestão e os colaboradores encontrem soluções juntos para tornar o tema da campanha efetivo.

Além de palestras e demais ações de endomarketing criativas, podem ser realizados, de forma online:

• Divulgação de materiais básicos com temas para Abril Verde, como newsletters ou divulgação em redes sociais ou outros canais de comunicação em comum;
• Happy hour, na empresa, promovendo a interação de toda a equipe;
• Incentivo à pausas durante o expediente;
• Melhora na ergonomia do ambiente home office;
• Oferta de novos benefícios em saúde e prevenção;
• Realização de um teste de saúde mental nas empresas;
• Entre outros.

Planejar-se é fundamental. Realize um cronograma especial para abril, assim como para todos os outros meses coloridos.

• Confira nosso Kit de Abril Verde nas empresas!

5. Proporcionar palestras, treinamentos e debates para o time de colaboradores

Em Abril Verde, atividades que podem ser realizadas:

• Rodas de conversa com depoimentos de pessoas que passaram por acidentes de trabalho, para enfatizar a importância de seguir cada medida de segurança de forma atenta;
• Encontros online entre o time com troca de experiências e ideias sobre novas formas de se proteger e cuidar da saúde;
• Oferecer palestras e treinamentos online com temas voltados à conscientização do tema, podendo contar com a participação de especialistas e profissionais das áreas de saúde e segurança do trabalho.

Assim, é possível trazer informação com qualidade e toda a equipe torna-se mais engajada e consciente sobre sua segurança individual e coletiva no ambiente de trabalho.

6. Utilizar dinâmicas de gamificação

A gamificação é uma estratégia para levar conhecimento de forma mais leve e eficiente. Algumas formas podem ser:

• Através de dinâmicas, testes e jogos virtuais sobre as temáticas do Abril Verde;
• Pedir para os profissionais identificarem quais são os erros mais comuns na instituição que vão contra as regras da SIPAT, gerando premiações para os que estiverem mais bem informados;
• Realizar um QUIZ sobre o tema, com perguntas relacionadas à segurança e saúde dos colaboradores;
• Dar uma bonificação a colaboradores que ajudem a divulgar o tema, ou reportem as melhores ideias de melhorias para segurança no trabalho.

7. Investir em ações de prevenção

É fundamental investir em ações de prevenção! O estímulo de atividades físicas, por exemplo, são excelentes para evitar doenças ocupacionais e estimular o bem-estar e saúde dos profissionais da empresa.

Caso o time de colaboradores queira sair do tradicional, existem outras formas de movimentar o corpo de forma prazerosa, online, de maneira coletiva ou individual, como:

• Ginástica e Yoga laboral: 

As sessões de ginástica e yoga laboral são essenciais para manter foco na atividade física, o que influencia diretamente na saúde mental.

Alongamentos associados à técnicas de respiração são extremamente úteis para liberar doses de neurotransmissores do bem e equilibrar a relação entre corpo e mente, ocasionando um relaxamento muito útil para tratar casos de ansiedade crônicos.

Alguns benefícios da prática da Ginástica laboral são:

• Redução da sensação de cansaço e esgotamento físico;
• Melhora da disposição;
• Melhora do condicionamento físico, flexibilidade, resistência e consciência corporal;
• Combate à doenças ocupacionais, como LER, estresse no trabalho, depressão e ansiedade;
• Entre outros.

Assim como na meditação mindfulness, no momento em que as posturas são realizadas na yoga no trabalho é preciso estar atento ao momento presente, focando na respiração e em cada movimento que o corpo produz.

• Stress relief:

Stress Relief é uma metodologia especial de descompressão do Guia da Alma, que une a prática do alongamento + meditação.

Ao unir os dois, o corpo e a mente tornam-se ativos ao mesmo tempo que relaxados. A prática da meditação traz o colaborador ao presente, enquanto o alongamento acorda os músculos e as articulações, prevenindo doenças motoras e dores crônicas.

Conheça mais nossa solução de Saúde Mental no trabalho.

8. Conte com uma plataforma especializada para te ajudar a organizar a campanha Abril Verde!

O Guia da Alma é fera em organizar a melhor campanha para a sua empresa. Oferecemos serviços de:

• Palestras dinâmicas, com teoria e prática, pensadas para o ambiente corporativo e com temas atuais para Abril Verde em torno da segurança e saúde emocional no trabalho;
• Práticas de descompressão;
• Plataforma de terapia online;
• Mapeamento de saúde mental.

Veja alguns depoimentos de quem utilizou os serviços Guia da Alma para realizar campanhas como Abril Verde e SIPAT:

“Estamos muito felizes por essa parceria com o Guia da Alma. Pude participar de uma Palestra, Meditação, e também do Reiki e foram essenciais para o dia de trabalho! Um momento focado em saúde mental, foi fantástico!”

José Paulo Souza, Tech Recruiter e Presidente da CIPA da Creative Drive

“A meditação guiada em grupo ajuda a conexão entre todo mundo do time no mesmo horário. Aquele momento para parar e ajustar as energias que melhora e aumenta significativamente o foco e reduz ansiedade.”

Rafael Caceres, CEO na Taller

“Só elogios pela condução e postura dos facilitadores. As aulas são muito bem conduzidas, a tranquilidade já começa a nos acalmar da correria diária e os exercícios seguem uma ordem muito boa pra quem nunca teve contato com o Mindfulness. As tarefas semanais repassadas ajudam a engajar e tem ajudado muito!”

Cinthia Tissot, Head de People na Br24

Está buscando um parceiro para fazer uma campanha Abril Verde e SIPAT incríveis na sua empresa? Conte conosco 🙂

Com foco em saúde preventiva, o Guia da Alma ajuda RHs e empresas com vários benefícios conectados em um único lugar, de forma online, ideal para empresas remotas ou híbridas.

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