Dia dos Pais na empresa: mensagens, ideias e palestras!

Dicas para homenagear os colaboradores.
homem em dia dos pais empresa
Mais terapias de Maria Eduarda Pepe
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A ação do Dia dos Pais em uma empresa é uma oportunidade de celebrar e homenagear os pais das empresas e figuras paternas dos colaboradores.

Essas atividades, que podem variar de acordo com a cultura e recursos da empresa, têm o objetivo de promover momentos especiais e reconhecer a importância dos pais no ambiente de trabalho e da paternidade saudável.

Neste contexto, é essencial considerar a diversidade dos colaboradores, adaptando a ação para incluir a todos.

Além disso, a saúde mental paterna desempenha um papel fundamental nas empresas, impactando o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Priorizar a saúde mental dos pais cria um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, melhorando o desempenho individual e fortalecendo a relação entre a empresa e seus colaboradores.

S0u Maria Pepe, content manager Guia da Alma. Boa leitura! 🙂


Ação Dia dos Pais na empresa: como homenagear?

imagem de Ação Dia dos Pais na empresa: o que é?

Foto: FG Trade – istock

Uma ação do Dia dos Pais em uma empresa é uma atividade ou iniciativa organizada pela empresa para celebrar e homenagear os pais e figuras paternas de seus colaboradores

Essa ação é geralmente realizada próxima ao Dia dos Pais, que no Brasil é comemorado no segundo domingo de agosto.

Muito se fala sobre o Dia das Mães e Maio Furta Cor nas empresas, mas falar sobre o Dia dos Pais também se faz essencial.

E vai além de dar um kit de churrasco… cada vez mais se entende a importância de falar sobre uma paternidade real, presente e saudável.

A ação do Dia dos Pais pode assumir diversas formas, dependendo da cultura e dos recursos da empresa. Algumas ideias comuns incluem:

  • Eventos especiais: a empresa pode organizar um evento como um almoço, jantar ou café da manhã, onde os funcionários e seus pais podem se reunir e desfrutar de um momento agradável juntos. Para quem realiza trabalho híbrido ou remoto, a comemoração pode acontecer de forma online, por meio de videochamada com todos do time;
  • Lembrancinhas e presentes personalizados: a empresa pode fornecer presentes ou brindes personalizados para os colaboradores entregarem a seus pais;
  • Cartão de dia dos pais com felicitações: a empresa pode distribuir cartões de felicitações aos colaboradores para que eles possam escrever mensagens personalizadas para seus pais. Os cartões podem ser recolhidos e entregues aos destinatários, criando um momento especial de apreciação;
  • Atividades especiais: a empresa pode organizar atividades temáticas ou divertidas relacionadas ao Dia dos Pais, como competições esportivas, jogos, concursos, palestras e workshops. Essas atividades promovem o espírito de união e diversão entre os colaboradores e seus pais;
  • Flexibilidade no trabalho: a empresa pode adotar uma abordagem mais flexível em relação ao horário de trabalho nesse dia, permitindo que os funcionários passem mais tempo com suas famílias e pais.

É importante ressaltar que a ação do Dia dos Pais deve ser inclusiva e considerar a diversidade dos colaboradores, reconhecendo que nem todos têm uma figura paterna tradicional ou que podem ter perdido seus pais.

Nesses casos, a empresa pode adaptar a ação para que ela seja inclusiva e sensível às necessidades de todos os funcionários.

Importância da saúde mental paterna nas empresas

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A saúde mental paterna desempenha um papel significativo nas empresas, pois afeta diretamente o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Reconhecer e promover a saúde mental dos pais e figuras paternas é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável e acolhedor.

Segundo pesquisa do Today Show:

  • 49% dos homens se sentem mais deprimidos do que estão dispostos a admitir para as pessoas ao seu redor;
  • 45% acreditam que os problemas de saúde mental podem ser resolvidos por conta própria.

O documentário The Mask you Live in mostrou que:

  • Menos de 50% dos homens e meninos com problemas de saúde mental buscam ajuda.

A saúde mental dos pais influencia seu bem-estar geral, tanto no âmbito pessoal quanto profissional.

Problemas de saúde mental não tratados podem dificultar a capacidade dos pais de lidar com o estresse, tomar decisões, manter relacionamentos saudáveis ​​e serem produtivos no trabalho.

Portanto, priorizar a saúde mental dos pais é essencial para promover seu bem-estar global.

Além disso, a saúde mental paterna tem um impacto direto no desempenho no trabalho.

Dificuldades como ansiedade, depressão ou estresse crônico podem afetar a concentração, a motivação e a capacidade de lidar com prazos e pressões no ambiente profissional. Ao investir na saúde mental paterna, as empresas podem melhorar o desempenho e a produtividade de seus colaboradores.

A negligência da saúde mental dos pais também pode levar a um aumento no absenteísmo e na rotatividade de funcionários.

Pais que enfrentam problemas de saúde mental podem precisar de licenças médicas frequentes ou ter dificuldades para equilibrar as demandas familiares com o trabalho. Isso pode resultar em custos mais altos para substituir funcionários ausentes e a perda de conhecimento e experiência dentro da organização.

Ao priorizar a saúde mental paterna, as empresas demonstram uma cultura organizacional inclusiva e de apoio.

Isso envia uma mensagem aos colaboradores de que suas preocupações com a saúde mental são valorizadas e que a empresa está comprometida em criar um ambiente de trabalho saudável.

Isso também ajuda a fortalecer o relacionamento entre a empresa e seus funcionários, promovendo a fidelidade e a satisfação no trabalho.

A saúde mental paterna está intimamente ligada ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Ao promover a saúde mental dos pais, as empresas podem adotar políticas que incentivem um equilíbrio saudável entre as responsabilidades profissionais e familiares, isso pode incluir:

Ao fazê-lo, as empresas criam um ambiente de trabalho que valoriza a vida pessoal dos funcionários e promove um equilíbrio adequado entre trabalho e família.

Investir na saúde mental paterna não apenas beneficia os pais individualmente, mas também contribui para uma força de trabalho mais saudável, produtiva e comprometida como um todo.

Ao apoiar a saúde mental dos pais, as empresas estão investindo no bem-estar e no sucesso de seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e fortalecendo a cultura organizacional.

Dia dos Pais na empresa: mensagens, ideias e palestras!

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Foto: Drazen Zigic – istock

Veja sugestões e dicas para ações de endomarketing criativas de dia dos pais nas empresas!

Ideias de presente para dia dos pais na empresa

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Aqui estão algumas ideias de presentes para o Dia dos Pais em uma empresa, que podem ser enviados pelo correio, para a casa dos colaboradores que são pais:

  • Brindes personalizados: canecas, canetas, chaveiros ou camisetas com o logotipo da empresa e uma mensagem especial para o Dia dos Pais;
  • Kit de cuidados pessoais: montar um kit com produtos de cuidados pessoais, como produtos para barbear, loções, cremes ou perfumes masculinos;
  • Presente gourmet: cestas de café da manhã ou kits com chocolates, vinhos, queijos ou outros itens gourmet;
  • Acessórios tecnológicos: fones de ouvido, carregadores portáteis, suportes para celular ou outros acessórios tecnológicos úteis para o dia a dia;
  • Vale-presente: oferecer vales-presente que permitam aos pais escolherem o presente que desejam, como em lojas de roupas, livrarias, restaurantes ou serviços de spa;
  • Livros ou revistas: selecionar livros ou revistas sobre temas de interesse dos pais, como hobbies, carreira, esportes ou ficção;
  • Sessões de massagem ou bem-estar: proporcionar aos pais sessões de mindfulness no trabalho, massagem relaxante, sessões de descompressão, tratamentos de spa ou aulas de yoga no trabalho, por exemplo, para que possam cuidar de sua saúde e bem-estar;
  • Experiências: organizar atividades especiais, como ingressos para eventos esportivos, shows, peças de teatro ou passeios em família;
  • Assinaturas de serviços: presentear com assinaturas de serviços, como streaming de filmes, música ou plataformas de aprendizado online, para que os pais possam desfrutar de momentos de entretenimento e aprimoramento pessoal;
  • Tempo livre: proporcionar aos pais um dia de folga extra remunerada, permitindo que eles desfrutem de um tempo livre para passar com suas famílias ou cuidar de si mesmos.

Lembre-se de considerar os interesses e preferências individuais dos pais ao escolher os presentes. Além disso, é importante ter em mente a diversidade dos colaboradores e buscar presentes inclusivos, respeitando diferentes origens culturais e crenças pessoais.

Mensagens e frases para o dia dos pais na empresa para enviar online

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Veja mensagens para o Dia dos pais na empresa que você pode enviar online para seus colaboradores.

Em empresas presenciais pode ser feito um mural de dia dos pais na empresa com fotos e frases.

Em empresas híbridas e remotas, é possível fazer isso de maneira online por canais de comunicação como Slack, e-mail ou Linkedin, por exemplo:

  1. “Feliz Dia dos Pais! Seu trabalho duro e dedicação são exemplos inspiradores para todos nós. Agradecemos por tudo que você faz!”
  2. “Neste Dia dos Pais, queremos homenagear todos os pais da nossa equipe. Sua presença e apoio fazem a diferença em nossas vidas. Parabéns!”
  3. “Aos pais da nossa empresa, desejamos um dia repleto de amor, alegria e reconhecimento. Vocês são fundamentais para o sucesso de suas famílias e para o nosso time!”
  4. “Feliz Dia dos Pais! Sua liderança, sabedoria e comprometimento são fundamentais para o crescimento da nossa equipe. Obrigado por ser um pai excepcional!”
  5. “Celebramos hoje os pais da nossa empresa, homens que são exemplos de integridade, responsabilidade e amor. Desejamos um dia especial e gratificante a todos vocês!”
  6. “No Dia dos Pais, enviamos nosso reconhecimento a todos os pais da nossa equipe. Seu apoio incondicional e dedicação são inestimáveis. Parabéns!”
  7. “Aos pais que fazem parte da nossa empresa, desejamos um Dia dos Pais cheio de momentos especiais ao lado de seus entes queridos. Vocês são verdadeiros heróis!”
  8. “Hoje, honramos os pais da nossa empresa por seu empenho e compromisso. Vocês são um exemplo inspirador para seus filhos e para todos nós. Feliz Dia dos Pais!”
  9. “No Dia dos Pais, queremos agradecer aos pais da nossa equipe por sua contribuição valiosa e por serem modelos incríveis. Que este dia seja memorável e cheio de felicidade!”
  10. “Aos pais da nossa empresa, desejamos um Dia dos Pais cheio de amor, felicidade e orgulho. Seu trabalho e dedicação são fundamentais para construir um futuro brilhante. Parabéns!”

“Um bom pai não é aquele que nunca perde a paciência, mas é aquele que dialoga muito com os seus filhos, que tem prazer em entrar no mundo deles, que não os deixa do lado de fora da sua história. Ninguém tem filhos sabendo o que é ser pai.” Augusto Cury

“A paternidade é a maior experiência humana. Nos faz mais sensíveis, mais generosos, mais humanos.” Marcos Piangers

“Ser pai é descobrir que o amor incondicional existe, o maior e mais sincero de todos está bem diante do nosso abraço.” Fernando Guifer

“Pode-se considerar a paternidade uma missão? É incontestavelmente uma missão: é ao mesmo tempo um dever muito grande, e que determina, mais do que o homem imagina, sua responsabilidade para o futuro.” Allan Kardec

“Você não virou pai porque vai passar com seus filhos o segundo domingo de agosto. Você virou pai porque virou noites, trocou fraldas, levou na creche e chorou no período de adaptação. (…) O que vai definir se somos grandes pais não é a quantidade de Dias dos Pais que passamos juntos com nossos filhos, mas a quantidade de dias normais.” Marcos Piangers

“Com palavras inteligentes, os pais transformam cada momento num espetáculo solene. Com um amor maduro, os pais transformam cada minuto numa eternidade. Usando, portanto, suas palavras, seu amor, os pais podem mudar o mundo quando mudam o mundo de seus filhos.”Augusto Cury

“Seja o herói que seu filho acredita que você é. Porque estamos precisando de heróis. Heróis que orgulhem seus filhos.” Marcos Piangers

Escolha a frase que mais se encaixa com a cultura da sua empresa e com o relacionamento entre os funcionários e seus pais. Personalize-a conforme necessário e compartilhe-a com seus colegas de trabalho para expressar seus desejos de um feliz Dia dos Pais.

Práticas e Palestras para dia dos pais na empresa

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Práticas de bem-estar e Palestras para o Dia dos Pais em uma empresa são uma ótima maneira de celebrar a data e promover o desenvolvimento pessoal dos pais dentro do ambiente de trabalho.

Essas atividades podem acontecer de forma online por videoconferência, pode abordar diversos temas relacionados à paternidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, saúde mental, habilidades parentais e outros assuntos relevantes para os pais.

Aqui estão algumas sugestões de temas para uma palestra no Dia dos Pais na empresa:

  • Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: explorar estratégias e melhores práticas para ajudar os pais a equilibrar suas responsabilidades profissionais e familiares, promovendo uma vida equilibrada e saudável;
  • Paternidade ativa: discutir a importância da presença e do envolvimento dos pais na vida dos filhos, incentivando uma paternidade ativa e participativa;
  • Gerenciamento de estresse: abordar técnicas e estratégias para ajudar os pais a lidar com o estresse do cotidiano, tanto no trabalho quanto em casa, promovendo o bem-estar mental e emocional;
  • Comunicação eficaz em família: explorar habilidades de comunicação e relacionamento que podem fortalecer os laços familiares e melhorar a interação com os filhos;
  • Habilidades parentais: oferecer orientações práticas e conselhos sobre diferentes aspectos da criação de filhos, como disciplina positiva, estabelecimento de limites saudáveis e promoção de um ambiente familiar acolhedor;
  • Saúde mental dos pais: discutir a importância do autocuidado e da saúde mental dos pais, abordando estratégias para lidar com o estresse, a ansiedade e a depressão, além de buscar suporte adequado quando necessário;
  • Desenvolvimento pessoal: explorar oportunidades de desenvolvimento pessoal para os pais, como aprimoramento de habilidades, educação continuada e crescimento profissional.

Ao escolher um profissional para realizar a palestra, é importante encontrar alguém com expertise no tema selecionado e que seja capaz de se conectar com a audiência, como terapeutas certificados e qualificados na área de interesse.

Conte com o Guia da Alma para campanhas de Saúde Mental nas empresas!

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Foto: fizkes – istock

Tendo em vista que terapias para saúde mental e exercícios físicos estão cada vez mais em voga para cuidar do bem-estar dos colaboradores, as melhores empresas do Brasil estão investindo em benefícios corporativos voltados para isso!

Os próprios colaboradores afirmam: 77% dizem que pensam em deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar, segundo pesquisa do Gympass.

Nesse cenário, oferecer benefícios de saúde mental para os colaboradores tornou-se símbolo de boa reputação, retenção de talentos e sustentabilidade corporativa.

O Guia da Alma já atende centenas de empresas em todo Brasil auxiliando em campanhas de Dia dos Pais,  Novembro Azul nas empresasDia das Mães nas EmpresasDia da Mulher nas empresasOutubro Rosa nas empresas e mais!

  • Além disso, temos planos recorrentes como benefício corporativo com: plataforma de terapias online, mapeamento de saúde mental e dados.

Com foco em saúde preventiva, o Guia da Alma ajuda RHs e empresas com vários benefícios corporativos online, todos conectados em um único lugar!

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