Programa de saúde mental nas empresas: por que se tornaram indispensáveis?

Entenda dados que comprovam que investir no bem-estar dos seus colaboradores é a chave para o sucesso da empresa.
programa de saúde mental nas empresas
Mais terapias de Rodrigo Roncaglio
5/5 - (1 voto)

Programas de saúde mental nas empresas se tornaram indispensáveis para a sustentabilidade corporativa.

Neste artigo falo mais sobre o contexto de saúde mental no trabalho no Brasil e no mundo e te conto, com base em dados científicos, porque você deve implementar, agora mesmo, programas de saúde mental em sua empresa.

Sou Rodrigo Roncaglio, CEO do Guia da Alma – a solução completa para a Saúde Mental no trabalho. Boa leitura!


Cenário da saúde mental no Brasil e no mundo

Cenário da saúde mental no Brasil e no mundo

Foto: spkphotostock – Envato

Dados de panorama da saúde mental no mundo, apontam que a saúde mental é uma crise global.

É sabido que a pandemia de coronavírus colaborou para o aumento de doenças relacionadas à saúde mental. Segundo dados coletados pela Organização Mundial de Saúde (OMS), no primeiro ano da pandemia (2020), a taxa global de depressão e ansiedade subiu 25%.

Uma das explicações para o aumento foi o estresse, sem precedentes, causado pelo isolamento social. Acrescenta-se a isso o medo, insegurança, luto e tantos outros desafios vivenciados!

Outro fator de destaque é sobre o Burnout, a síndrome do esgotamento profissional:

  • A partir de 2022, o Burnout passou a ser considerado doença ocupacional, ou melhor, síndrome ocupacional;
  • O Brasil é o segundo país do mundo a ter mais casos de síndrome de burnout, atingindo mais de 30 milhões de pessoas;

Isso sem contar que, desde 2017, o Brasil é considerado o país com a maior taxa de ansiedade no mundo, o mais depressivo da América Latina, e o segundo país com maiores taxas de suicídio.

De lá para cá, diversos estudos foram publicados demonstrando como os transtornos mentais interferem em nossa vida, seja pessoal ou profissional, comprometendo nosso bem-estar, produtividade e motivação.

Diante deste cenário, é óbvio inferir que as empresas estão enxergando, cada vez mais, benefícios de saúde mental nas corporações como um investimento urgente e necessário.

De 2015 para 2021 houve um aumento de mais de 30% no interesse das instituições em implementar benefícios relacionados ao cuidado com a saúde mental no trabalho, como afirma pesquisa da Consultoria Willis Towers Watson (WTW).

Até porque, segundo dados da Secretaria Especial da Previdência e Trabalho, após o ápice da pandemia de covid-19, mais de meio milhão de profissionais pediram afastamento do trabalho por questões relacionadas à saúde mental, representando um aumento de quase 30% entre o ano de 2019 e 2020.

Vamos entender um pouco mais sobre as ações de saúde mental nas empresas?

A saúde mental no trabalho

A saúde mental no trabalho

Foto: Yuliya_Kokosha – Envato

A pandemia de coronavírus também trouxe, de modo imperativo, uma nova modalidade de trabalho: home office (ou trabalho remoto) e trabalho híbrido, quando uma parte da carga horária acontece de forma presencial e outra parte de forma remota.

Com isso, surge um novo desafio: conciliar as pendências pessoais e profissionais, quando ambas ocupam o mesmo espaço físico.

Principalmente para as pessoas que possuem uma rotina agitada em casa, com filhos, por exemplo, o desafio tornou-se grande, podendo gerar grande índices de estresse no trabalho.

Por outro lado, a pandemia também deixou evidente que o tema de saúde mental não pode mais ser tabu.

De acordo com a Consultoria Willis Towes Watson (WTW), as causas que mais afetam negativamente o desempenho no trabalho são:

  1. Estresse (83%);
  2. Depressão e ansiedade (82%);
  3. Sedentarismo (69%).

A saúde dos colaboradores é o sucesso da sua empresa! Num país em que problemas relacionados à saúde mental já impactam a vida de mais de um bilhão de pessoas (OPAS – Organização Pan-Americana de Saúde), o cuidado com a mente torna-se prioridade no mercado de trabalho.

Desde 2020, o absenteísmo no trabalho derivado de problemas relacionados à saúde mental cresceu 30%, segundo pesquisa realizada pela Closecare, plataforma de coleta, validação e processamento de atestados médicos para empresas.

Em termos econômicos, a plataforma calculou que o custo, para as empresas, é de R$1.293,00 por cada pedido.

A necessidade é real e urgente! Para 71% dos profissionais brasileiros, as empresas devem oferecer benefícios de cuidado com a saúde mental e bem-estar no trabalho, segundo dados coletados em pesquisa pela Global Learner Survey.

Programa de saúde mental nas empresas

Programa de saúde mental nas empresas

Foto: Prostock-studio – Envato

Oferecer programas de cuidado com a saúde mental nas empresas pós-pandemia é pauta que tem se tornado cada vez mais desenvolvida no exterior. Como está a situação do Brasil?

Segundo pesquisa realizada pela Think Work:

  • Nos últimos anos, o número de empresas que investem em saúde mental, como apoio emocional e meditação, cresceu no país;
  • 61% dos profissionais entrevistados afirmaram que buscaram apoio da empresa para cuidar da saúde mental nos últimos três anos;
  • 72% afirmaram que procuraram ajuda profissional por conta própria, sem contar com a empresa;
  • 4 em cada 10 entrevistados afirmaram que não consideram o programa de saúde nas empresas escolhido pela instituição adequado para tratar a saúde mental.

Além disso, o tabu em torno de procurar ajuda psicológica surge como empecilho nesse momento. Segundo o head de pesquisas e benchmarking da Think Work Lab, Matthias Wegener:

“Há tanto pessoas que têm receio de se expor quanto aquelas que não sabem como recorrer ou se isso vai ajudar”.

Segundo Wegener, há um dado interessante em relação ao gênero, pois de todos os profissionais entrevistados:

  • Mulheres que procuraram ajuda (71%);
  • Homens que procuraram ajuda (43%).

Pelos dados coletados, seria possível inferir que as mulheres possuem mais desenvoltura em pedir ajuda, quando necessário? 

De toda forma, é necessário, antes de qualquer coisa, que sejam implementadas, também, formas de expandir o universo de cada colaborador, onde percepções mais conservadoras sobre o assunto possam ser quebradas, para que o progresso possa ocorrer dentro da empresa.

Cuidar da saúde mental também deve ser visto como um hábito, que precisa ser nutrido para passar a fazer parte da rotina.

Vamos ver alguns casos reais?

A Wiz Soluções, corretora de soluções no ramo de seguros, preocupada com o bem-estar de seus colaboradores, desenvolveu, na empresa, baseado em ideias de projetos para saúde mental, um programa para o time de funcionários. O nome do programa é P.A.U.S.E (Programa de Autocuidado e Saúde Emocional), onde os profissionais da empresa contam com palestras, treinamentos e pausas no trabalho diárias.

Qual foi o resultado? De acordo com pesquisa da Pulse, plataforma de gestão de RH, a taxa de sentimento positivo dos colaboradores aumentou de 77% para 86%, num intervalo de 5 meses.

É preciso que as empresas brasileiras corram atrás do prejuízo e implementem, na rotina dos colaboradores, ações que atendam às necessidades dos profissionais da empresa.

Walderez Fogarolli, diretora de Gestão da Saúde da Consultoria Willis Towers Watson (WTW), completa:

“As empresas nos EUA, por exemplo, estão com um avanço muito maior do que as brasileiras em questões de saúde mental. As companhias nacionais ainda estão com o conceito de comprimento legal — com ações pontuais de bem-estar, mas parece que, agora, começaram a desenhar estratégias”.

Outro caso é o Grupo Votorantim, que implementou, na instituição, mais um projeto de saúde mental no trabalho.

De forma online, o programa possui a intenção de estimular os colaboradores a praticarem atividade física. Além disso, fazia parte do desafio a manutenção da saúde através de exames rotineiros de saúde. Vinícius de Holanda, gerente de Remuneração e Benefícios da Votorantim, explica o programa:

“Ao longo da pandemia, criamos o lado preventivo, para não esperar acontecer um problema para criar soluções, por exemplo. Não é necessário esperar que um funcionário peça afastamento por ansiedade para olhar essa questão com mais cuidado. Podemos prevenir o bem-estar do nosso colaborador com o incentivo de exames de rotina”.

Vinícius aponta a necessidade de agir para a prevenção. Dessa forma, a empresa deve ter como missão escutar e observar a sua equipe de funcionários, para antecipar cuidados antes que a bomba exploda, digamos assim.

Andreia Girardini, diretora de pessoas e cultura da plataforma online para conectar clientes e prestadores de serviços GetNinjas, cliente do Guia da Alma, completa:

“Está cada vez mais urgente a necessidade de que as empresas comecem a olhar e a escutar quais são as dificuldades dos funcionários, pois a comunicação é a melhor ferramenta para auxiliar os colaboradores”.

A GetNinjas pode ser sinalizada como uma das precursoras do cuidado com a saúde mental dos funcionários. Após a pandemia, na recém modalidade de trabalho remoto, novas estratégias foram repensadas e novos benefícios foram oferecidos de forma online, como por exemplo: terapia online e yoga.

Qual foi o resultado? Diferente de várias empresas que, durante a pandemia, tiveram que realizar o desligamento de vários colaboradores, a GetNinjas aumentou sua equipe em 126%, de 2019 para 2020.

Cuidado com a sáude mental é indispensável e gera resultados positivos, palpáveis e perceptíveis.

Programa de saúde mental nas empresas são indispensáveis

Programa de saúde mental nas empresas são indispensáveis

Foto: Prostock-studio – Envato

Programas de saúde mental nas empresas possuem o foco de implementar ações voltadas para o bem-estar mental dos colaboradores, com iniciativas emergenciais (quando a empresa já tem sinais evidentes que precisa) e preventivas (ajudando as empresas a evitar riscos).

Dessa forma, é possível diminuir casos de transtornos mentais e aumentar a qualidade de vida dos profissionais no trabalho.

Será que a sua empresa apresenta sinais emergenciais de que precisa de programas para saúde mental? Observe se, na instituição, ocorre:

  • Colaboradores estão se sentindo sobrecarregados;
  • Casos de afastamento e faltas;
  • Cultura organizacional tóxica;
  • Clima organizacional de competitividade;
  • Assédio na equipe;
  • Entre outros.

O ambiente de trabalho pode colaborar negativamente na saúde mental dos profissionais, por isso é necessário que a cultura organizacional da empresa seja revisada, para que isso não aconteça.

Da mesma forma, um trabalhador que não está bem mentalmente não consegue dar o seu melhor em suas atividades, ocasionando baixa qualidade nas entregas e maior propensão a erros.

Quais são os benefícios da adoção de programas de saúde mental nas empresas?

Dentre os principais benefícios, pode-se citar:

  • Aumento da produtividade dos colaboradores;
  • Redução da taxa de turnover e absenteísmo;
  • Melhoria do ROI em saúde mental;
  • Retenção de talentos;
  • Redução de custos operacionais;
  • Melhora do clima organizacional;
  • Melhoras na marca empregadora;
  • Realização de diagnósticos precoces;
  • Entre outros.

Segundo a estimativa feita pela Deloitte, cada libra investida para cuidar da mente de seus funcionários se traduz, em média, em 5 libras de retorno financeiro (ROI) para o negócio.

Ficou interessado em implementar programas de saúde mental na sua empresa? Conte com o Guia da Alma para saúde mental no trabalho!

Programas de saúde mental do Guia da Alma

Programas de saúde mental do Guia da Alma

Foto: Prostock-studio – Envato

Investir em programas de saúde mental nas empresas é um ótimo caminho para aumentar a performance profissional.

Uma empresa que foca no bem-estar e qualidade de vida dos funcionários consegue preencher lacunas que não estão sendo atendidas em um nível satisfatório.

Os benefícios de cuidar da saúde mental do colaborador são inúmeras, como manter um ambiente de trabalho saudável e outros.

É fato! O relatório intitulado “Tendências Globais de Capital Humano” da Deloitte, mostrou que 61% dos profissionais confirmam que programas de saúde corporativa e bem-estar nas empresas aumentam a produtividade e resultados financeiros.

O Guia da Alma oferece soluções em saúde mental para a sua empresa:

  • Plataforma de terapia complementar online;
  • Mapeamento de saúde mental;
  • Práticas de descompressão, como: Meditação e Yoga;
  • Palestras para a equipe;
  • Dados para o RH;
  • E mais!

Vamos juntos?

5/5 - (1 voto)

Fundador e CEO do Guia da Alma. Especialista em Saúde Mental corporativa. Especialista em Terapias Complementares. Palestrante e Instrutor de Meditação Mindfulness para Empresas.

AGENDAR!