Benefícios corporativos: 8 modalidades inovadoras!

Entenda como ter benefícios estratégicos para melhorar a atração e retenção de talentos.
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De plataformas de terapia, a viagens e vales! Neste artigo irei apresentar modalidades inovadoras de benefícios corporativos a serem oferecidos para os colaboradores da sua empresa.

Entenda mais como essa estratégia é excelente para atração e retenção de talentos!

Sou Rodrigo Roncaglio, CEO do Guia da Alma – a solução completa para a Saúde Mental no trabalho. Boa leitura!


O que são benefícios corporativos e qual sua importância?

O que são benefícios corporativos e qual sua importância?

Foto: katemangostar – Freepik

Para entender a importância dos benefícios corporativos para a satisfação e retenção de talentos nas empresas, é preciso, antes, entender o que são benefícios corporativos e sua importância, segundo pesquisas e tendências do RH.

Tais benefícios são vantagens que as empresas disponibilizam de forma obrigatória — e voluntária — para os colaboradores, como:

  • Planos médicos e odontológicos;
  • Auxílio creche;
  • Descontos em academias;
  • Vale alimentação e refeição;
  • Entre outros.

Cada vez mais as companhias estão entendendo que oferecer benefícios corporativos para a equipe de colaboradores é uma forma mais eficaz de atrair e reter talentos.

Hoje em dia o salário já não é o ponto principal de interesse dos colaboradores: ao colocar o bem-estar como foco, o resultado correspondente é um aumento significativo da satisfação e lealdade à empresa.

Segundo pesquisa do Gympass de 2022:

  • 83% dos colaboradores, o bem-estar é tão importante quanto o salário;
  • 85% tendem a permanecer em uma empresa que prioriza esse quesito;
  • 77% afirmam que poderiam deixar um emprego caso o bem-estar não seja prioridade na companhia.

Um dos benefícios atrativos mais comuns oferecidos pelas empresas é o acesso a planos de saúde, para resolver questões de ordem física. Empresas investem enormes quantias com sinistralidade e afastamentos por problemas de saúde.

Porém, o que muitas empresas têm percebido é que cuidar da saúde de maneira preventiva, pode ser uma grande vantagem para evitar custos e problemas com colaboradores. E ainda: que o cuidado com a saúde mental pode ter enormes vantagens para ambos lados!

Oferecer benefícios que cuidam do corpo e mente dos funcionários significa valorizar o capital humano da empresa.

Alguns benefícios são obrigatórios em empresas de regime CLT. Porém aqui, falaremos sobre benefícios corporativos inovadores que, por sua vez, são oferecidos de forma voluntária pelas empresas para atender necessidades específicas que os colaboradores possuem.

E também para serem um diferencial competitivo!

Não é só na hora de vender seu produto que uma empresa tem concorrentes, mas também para conquistar e manter os melhores talentos. Sem eles, não há empresa que sobreviva!

É preciso ir além e não oferecer apenas mais do mesmo: ao inovar nos benefícios, a sua empresa valoriza o profissional e sai na frente da concorrência. Por isso, ouvir o time de funcionários e estar a par das tendências do mercado, é tão importante.

Tendo isso em vista, a gestão de benefícios corporativos enxerga os benefícios inovadores como uma estratégia para competir com outras empresas do país ou do mundo, com a intenção de atrair e engajar os profissionais de alta performance do mercado atual.

O resultado desse investimento é nítido:

  • Colaboradores sentindo-se mais valorizados e satisfeitos;
  • Diminuição da taxa de turnover;
  • Aumento da produtividade e motivação;
  • Melhora do clima organizacional;
  • Maior engajamento dos profissionais da empresa;
  • Diminuição de custos com sinistralidade, no caso de benefícios de bem-estar;
  • Diminuição do presenteísmo e absenteísmo no trabalho;
  • Aumento da qualidade de vida e bem-estar dos funcionários;
  • Melhora na atração e retenção de talentos;
  • Melhora do posicionamento da empresa enquanto marca empregadora;
  • Entre outros.

É fato! Em pesquisa realizada pela Catho foi constatado que 40% dos colaboradores optam por empresas que oferecem um bom pacote de benefícios na hora de escolher uma vaga de trabalho para se candidatar.

Além disso, 63,4% dos profissionais afirmam dar tanta importância ao pacote de benefícios corporativos quanto ao salário (Robert Half).

As vantagens são de ordem recíproca: os colaboradores sentem-se reconhecidos e apreciados na empresa, melhorando o desempenho e gerando lucros para a companhia.

Tipos de benefícios empresariais: exemplos mais comuns!

Tipos de benefícios empresariais: exemplos!

Foto: jcomp – Freepik

Veja agora, nos subtópicos a seguir, alguns dos tipos de benefícios corporativos mais comuns. Mas saiba que para se destacar, sua empresa precisa inovar! Para saber como inovar nesse mercado, tenha atenção ao próximo tópico do artigo.

Vale alimentação e vale refeição

Vale alimentação e vale refeição

Sendo os benefícios mais comuns nas empresas, esses vales são disponibilizados com a função de cobrir os custos com as refeições nos intervalos do horário de trabalho.

Muitas vezes esses vales são disponibilizados em formato de cartão, com um valor que é creditado mensalmente e pode ser utilizado em lugares que possui convênio, como restaurantes, padarias, mercados, entre outros.

Vale cultura

Vale cultura

O vale cultura é um cartão pré-pago definido para a compra de atividades relacionadas à cultura, como:

  • Teatro;
  • Cinema;
  • Shows;
  • Exposições;
  • Festivais;
  • Livrarias;
  • Museus;
  • Entre outros.

Esse benefício foi instituído pela Lei 12.761, de 2012, e está ligado ao Programa de Cultura do Trabalhador.

Auxílio creche

Auxílio creche

Auxílio creche é um benefício facultativo que oferece uma ajuda de custo para que os filhos dos colaboradores sejam bem cuidados enquanto os pais e as mães estão trabalhando.

Nesse cenário, a empresa tem a liberdade de definir regras e o valor do auxílio que será disponibilizado, com um orçamento prévio determinado para essa função.

Caso o trabalho ocorra de forma presencial, podem ser oferecidos, nas empresas:

  • Espaço interno, como creche e berçário;
  • Parcerias com outras companhias para disponibilizar vagas em creches para os colaboradores.

Ter a certeza que o filho está sendo bem cuidado fomenta um sentimento de tranquilidade e motivação no colaborador.

Plano de saúde e odontológico

Plano de saúde e odontológico

O plano de saúde é uma forma de oferecer assistência médica privada para os colaboradores, e muitas vezes até mesmo da família do funcionário.

Assim, é possível disponibilizar acesso a exames, consultas e até internações como um benefício corporativo.

O plano odontológico, por sua vez, garante que o time de trabalhadores e sua família tenham uma boa saúde bucal.

Geralmente os Planos oferecem acesso a: consultas periódicas e exames.

É possível ainda oferecer esse benefício hoje por meio da telemedicina. É uma forma de oferecer cuidados médicos de forma acessível para todos.

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8 benefícios inovadores que você precisa conhecer!

8 benefícios inovadores que você precisa conhecer!

Foto: westend61 – Envato

Empresas com um RH humanizado e benefícios inovadores conseguem sair na frente na disputa com outras empresas do Brasil e do mundo, tanto na atração quanto na retenção de talentos.

Oferecer melhores benefícios para os colaboradores demonstra que a empresa valoriza e reconhece seus funcionários, estimulando o time e aumentando os níveis de produtividade e motivação.

Conheça alguns benefícios inovadores para implementar em sua empresa:

1. Auxílio home office

Auxílio home office

Nos tempos atuais, onde o trabalho híbrido ou remoto tornou-se comum, o auxílio home office surge como uma demanda fundamental, tanto que já tornou-se padrão nas organizações mais humanizadas.

Este é um pequeno valor que a empresa concede ao colaborador para dar suporte em despesas relacionadas às contas básicas, como internet e telefone, por exemplo.

Ou até mesmo presentear com itens de trabalho, com mousepads e head phones.

2. Benefícios flexíveis

Benefícios flexíveis

A flexibilização dos benefícios nada mais é do que fornecer o direito de escolha aos colaboradores para que eles possam ter autonomia sobre quais benefícios desejam usufruir.

Muitas vezes, colaboradores têm necessidades pessoais diferentes. E para oferecer um benefício de forma justa a todos, é disponibilizado um valor mensal em dinheiro para dividir entre categorias de benefícios flexíveis.

Esse é um exemplo de ação com compensação recíproca, oferecendo liberdade para os funcionários e aumentando a satisfação com a empresa.

3. Participação nos lucros

Participação nos lucros

Esse benefício, como o nome já diz, fornece uma porcentagem de participação nos lucros para os colaboradores interessados; assim, é possível aumentar o engajamento e motivação da equipe, ao mesmo tempo em que gera resultados positivos para a empresa.

Definindo um período de resgate para esse valor — podendo ser semestral ou anual —, os colaboradores estarão sempre em busca de melhorar o dinamismo em suas atividades, tendo em vista que as vantagens para eles serão palpáveis no fim do período.

Essa modalidade é feita de diversas formas nas empresas como, por exemplo:

  • Comissão ao bater metas;
  • Participação nos lucros de final de ano;
  • Plano de SOP (stock options);
  • Entre outros.

4. Horário flexível

Horário flexível

Esse é o benefício mais requisitado pelos colaboradores atualmente.

O trabalho é mais baseado em entregas e metas, ao invés de um horário rígido e controle de horas.

As metas de trabalho, nesse caso, são definidas de acordo com os prazos do projeto, ao mesmo tempo em que se mantém o fluxo de tarefas bem organizado, assim os profissionais podem executar suas demandas no tempo que tiverem maior disponibilidade e produtividade para tal.

Outras opções para disponibilizar ao funcionário são:

  • Day off no aniversário;
  • Finais de semana prolongados para descanso;
  • 4 dias de trabalho;
  • Permitir que o colaborador possa comparecer aos eventos escolares dos filhos sem que ele seja prejudicado;
  • Licença maior nos períodos de nascimento ou adoção;
  • Pausas no trabalho para recarregar as energias;
  • Entre outros.

5. Salas de descompressão

Salas de descompressão

Para criar uma sala de descompressão é preciso estar atento às necessidades dos colaboradores: será que eles preferem um lugar de relaxamento, momentos de interação e descontração?

Ao analisar a equipe, o RH, associado à cultura organizacional da empresa, é capaz de criar o ambiente de trabalho saudável que seja mais adequado para a equipe.

No trabalho híbrido ou remoto as salas são espaços criados online, podendo haver jogos online ou sessões em grupo de meditação e yoga, por exemplo.

Algumas sugestões de salas de descompressão podem ser:

  • Happy hours: promover encontros online com a equipe que não sejam destinados a assuntos de trabalho pode ser uma boa ideia para engajar o time e estreitar laços;
  • Yoga e meditação: são sessões que podem ser realizadas em grupo de forma virtual, promovendo o relaxamento de todo o time;
  • Conversas com profissionais de saúde mental: oferecer palestras em grupo para o time pode ser uma ótima oportunidade de oferecer conhecimento útil para a sua equipe. Além de saúde mental, também podem ser oferecidas dicas de finanças pessoais, conscientização sobre masculinidade tóxica e outras pautas relevantes;
  • Jogos em equipe: de forma virtual também é possível criar brincadeiras para engajar os colaboradores: desafios de lógica e outros jogos interativos podem ser uma boa opção.

Em momentos tão estressantes como os que estamos vivendo atualmente, ter iniciativas voltadas para o bem-estar e melhora da saúde mental e física dos colaboradores é um diferencial extremamente essencial.

Além disso, foi confirmado que a felicidade aumenta a produtividade, e a infelicidade a diminui. Ou seja: o bem-estar é extremamente benéfico tanto para os colaboradores quanto para a empresa.

6. Viagens de incentivo

Viagens de incentivo

Viagens de incentivo podem aumentar a motivação da equipe de funcionários, tendo em vista que muitas pessoas possuem a meta de viajar como um objetivo anual.

Assim, esse benefício funciona como uma forma de estimular o cumprimento de metas pessoais, o que aumenta a motivação para que as metas da empresa sejam cumpridas com empolgação.

Além disso, quando a viagem chegar, os colaboradores se lembrarão com constante apreço da empresa que proporcionou aquele momento, aumentando o sentimento de lealdade e engajamento no trabalho.

7. Vale presente digital

Vale presente digital

O vale presente digital é um cartão pré-pago aceito em diversas lojas, com o valor determinado pela empresa. O colaborador, por sua vez, pode utilizar o cartão como quiser.

É uma ótima forma de presentear a equipe de profissionais da empresa, mesmo de forma remota.

Esse benefício deve estar relacionado à política de benefícios da companhia, para que possa se repetir em datas determinadas por ela.

8. Programas de bem-estar e saúde mental

Programas de bem-estar e saúde mental

É importante atentar-se ao emocional e mental dos colaboradores.

Economistas da Universidade de Warwick realizaram pesquisas acerca da produtividade dos funcionários e afirmaram:

“Achamos que a felicidade humana tem efeitos causais grandes e positivos na produtividade. As emoções positivas parecem revigorar os seres humanos.”

Investimento em saúde mental e bem-estar é uma forma de melhorar a cultura organizacional da empresa, além de aumentar o desempenho geral dos funcionários.

Alguns benefícios de bem-estar que impactam positivamente na saúde mental dos colaboradores são:

  • Programas de bem-estar físico e mental;
  • Plataformas de terapia online;
  • Práticas de descompressão.

yoga no trabalho, por exemplo, proporciona relaxamento físico e mental, aliviando os sintomas da ansiedade, assim como também proporciona flexibilidade e mobilidade corporal — ótima para quem passa muito tempo sentado em frente ao computador! Estudos científicos demonstraram que a yoga é positiva para aliviar dor crônica nas costas, diminuir riscos de doenças cardiovasculares, ansiedade e depressão.

Colaboradores que apresentam transtornos como ansiedade e depressão podem sofrer por não conseguirem ser produtivos ou motivados dentro da empresa.

Conheça a Plataforma de Saúde Mental para Empresas do Guia da Alma!

5 benefícios corporativos que recomendamos!

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Imagem: freepik

Em meio a tantas ideias, por onde começar? Confira essas dicas:

O Guia da Alma é uma plataforma completa de saúde mental que conta com:

  • Mapeamento de saúde mental do time;
  • Plataforma de terapia complementar online com relatórios de adesão para o RH;
  • Práticas ao vivo de descompressão;
  • Palestras para autoconhecimento.

Conheça a Plataforma de Saúde Mental para Empresas do Guia da Alma! O novo benefícios corporativo mais querido do RH 🙂

Além do Guia da Alma, existem diversos benefícios corporativos disponíveis hoje, conheça:

  1. Gympass: aplicativo que dá acesso a academias e apps, voltado para saúde física e bem-estar;
  2. Creditas: plataforma de benefícios corporativos flexíveis para saúde financeira do colaborador;
  3. Kaledo: clube de vantagens personalizados para empresas com descontos e ofertas;
  4. Caju: cartão de benefícios flexíveis.

Já utiliza algum desses benefícios? O Guia da Alma é parceiro de todos eles 🙂 Descubra como aproveitar!

Dicas extras para ajudar na escolha dos benefícios para sua empresa

Dicas extras para ajudar na escolha dos benefícios para sua empresa

Esteja atento a essas dicas na hora de escolher os melhores benefícios de empresas:

  1. Entenda as necessidades do seu time: converse com os trabalhadores da empresa para entender quais são as preferências;
  2. Crie uma política clara de benefícios: forneça o valor de cada benefício, quando são oferecidos e como podem ser utilizados;
  3. Forneça mais de um benefício: diversifique a oferta para seus colaboradores;
  4. Apresente diversas propostas para o time: peça aos colaboradores para que eles indiquem as melhores, de acordo com seus interesses.

Guia da Alma: o benefício que faltava para sua empresa

Guia da Alma: o benefício que faltava para sua empresa

Foto: Drazen Zigic – Envato

Tendo em vista que terapias para saúde mental estão cada vez mais em voga para cuidar dos colaboradores, as empresas estão investindo cada vez mais em benefícios criativos para funcionários que tragam bem-estar.

Os próprios colaboradores afirmam: 77% dizem que pensam em deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar, segundo pesquisa do Gympass.

Nesse cenário, oferecer benefícios de saúde mental para os colaboradores tornou-se símbolo de boa reputação, retenção e sustentabilidade corporativa.

“Um ambiente saudável se tornou critério essencial na hora de escolher onde trabalhar.

O RH que se atentou para este fato e implementou iniciativas de qualidade de vida tem um forte diferencial competitivo.

Além de melhorar a reputação da empresa, a equipe ganha em produtividade, pois previne o impacto da ansiedade e outras questões na performance. Todos saem ganhando!

Rodrigo Roncaglio, CEO do Guia da Alma

Pensando nisso, nós, do Guia da Alma, lançamos a nova plataforma para saúde mental de forma online para colaboradores e RH, inovando a plataforma de terapias holísticas para empresas.

Agora que você já sabe porque oferecer benefícios aos funcionários, conte com o Guia da Alma!

Técnicas como meditação, yoga e programação neurolinguística têm se mostrado cada vez mais eficazes para a melhoria do bem-estar e performance.

Além da plataforma de terapia online, os planos para empresas com benefícios também contam com:

  • Mapeamento de saúde mental na equipe de colaboradores;
  • Dados de adesão;
  • Práticas e palestras ao vivo.

Com foco em saúde preventiva, o Guia da Alma ajuda RHs e empresas com vários benefícios organizacionais conectados em um único lugar, de forma online, ideal para empresas remotas ou híbridas.

Conheça nossa solução em primeira mão:

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Fundador e CEO do Guia da Alma. Especialista em Saúde Mental corporativa. Especialista em Terapias Complementares. Palestrante e Instrutor de Meditação Mindfulness para Empresas.

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