10 frases de desmotivação no trabalho para o RH ficar atento! Você já ouviu a quinta?

É importante estar atento aos sinais de desmotivação!

Eles podem ser indicativos de que o colaborador não está feliz no trabalho e pode estar: precisando de apoio terapêutico; ou pensando em mudar de emprego.

Neste artigo te mostrarei frases de desmotivação no trabalho mais comuns e dicas para o RH de como lidar com esse problema.

Sou Rodrigo Roncaglio, CEO do Guia da Alma – a solução completa para a Saúde Mental no trabalho. Boa leitura!

---

Desmotivação no trabalho: fique atento!

As consequências da desmotivação no trabalho afetam empresas e colaboradores.

A queda de motivação dos colaboradores resulta em custos para a empresa relativos à produtividade e rotatividade.

Segundo pesquisa realizada em 2013 pela Gallup, 7 em cada 10 profissionais, nos Estados Unidos, afirmam não se sentirem totalmente engajados com a cultura da empresa onde trabalham.

Em números, chegou-se à conclusão que a perda de produtividade pode custar às empresas o equivalente a algo em torno de quase 500 bilhões ao ano.

Além disso, a Society for Human Resource Management (SHRM) afirma que os custos com rotatividade de funcionários pode equivaler até 300% do salário base do profissional demitido.

A relação com a equipe e os superiores também impacta diretamente na produtividade: segundo um estudo realizado pelo Instituto Dale Carnegie, 80% dos colaboradores que não estão contentes com os seus supervisores sentem-se menos motivados e mais improdutivos.

Para entender melhor como anda a motivação e produtividade de sua equipe, atente-se aos sinais:

• Conflitos recorrentes;
• Indiferença para realizar as atividades propostas;
• Atrasos e absenteísmo;
• Redução na qualidade do trabalho;
• Reclamações constantes;
• Entre outros.

Para que a empresa possa prosperar, os profissionais que trabalham nela precisam estar satisfeitos. Isso relaciona-se à cultura organizacional proposta pela empresa que irá, portanto, refletir diretamente no clima organizacional.

A Leadership IQ realizou uma pesquisa e afirmou que quase 50% dos novos funcionários contratados são desligados (por vontade própria ou demissão) nos primeiros 18 meses do cargo.

Além disso, quase 90% dos colaboradores pedem demissão por não se encaixarem na cultura organizacional da empresa.

O contrário também acontece:

• A SHRM relatou, em estudo, que funcionários satisfeitos trabalham 20% melhor do que os insatisfeitos, com probabilidade de 87% de não trocarem de empresa;
• O Instituto Dale Carnegie afirma que funcionários satisfeitos ultrapassam seus competidores em 202%;
• O Harvard Business Review descobriu que colaboradores contentes tem 31% de aumento na produtividade e geram 37% mais vendas.

A motivação no trabalho é essencial para que a produtividade do funcionário mantenha-se em crescimento. Para isso, a empresa deve investir em formas de manter sua equipe engajada e satisfeita.

Continue nesse artigo comigo e eu te darei dicas de como como evitar a desmotivação no trabalho!

10 Frases de desmotivação no trabalho

Alguns sinais da falta de motivação no trabalho podem ser evidenciados por comentários. Vamos ver 10 frases de desmotivação no trabalho:

1. “Já é segunda-feira!”

Essa frase é até comum de se ouvir… sempre nos pegamos pedindo um pouco mais de tempo no fim de semana, né?

Apenas dois dias pra tentar encaixar lazer e descanso muitas vezes não parece o suficiente.

Contudo, quando essa frase é dita muitas vezes pode ser associada ao sentimento de insatisfação no trabalho.

Ou seja: a falta de vontade constante de, toda semana, iniciar as demandas e cumprir o horário determinado.

2. “Ainda é quarta-feira”

O mesmo vale para essa frase, quando a semana de trabalho parece um peso.

Ou para a comemoração excessiva na sexta-feira!

3. “Hoje está difícil trabalhar”

E frases como “hoje foi difícil acordar”, “quero voltar a dormir” demonstram que o colaborador está desmotivado em trabalhar, e/ou passando por uma situação desafiadora em casa.

4. “Pela quantidade de trabalho que eu faço o meu salário deveria ser maior”

E derivações como: “Esse salário não dá nem para pagar as contas!”.

O salário pode ser um ponto de insatisfação entre os colaboradores, caso ele esteja em desacordo com a realidade da média salarial do mercado, ou esteja querendo um reajuste.

Quando a sensação de que o trabalho realizado durante o mês não compensou o salário recebido, a insatisfação pode ser grande.

5. “Estou no meu limite!”

Demonstra que o colaborador está extremamente estressado e incomodado com alguma situação. É importante acompanhamento antes de um surto.

6. “Esse trabalho / colega me estressa!”

Essa frase vem no mesmo sentido, junto a outras frases de estresse no trabalho, como: “esse cliente é impossível”, “não tenho paz aqui”. É necessário entender o que está acontecendo e tomar uma ação.

7. “Essas metas são impossíveis de serem atingidas”

A metas estipuladas para os colaboradores devem ser associadas à realidade deles e da empresa.

Excesso de cobrança para profissionais que não sentem que possuem as ferramentas ou o conhecimento adequado para alcançar as metas pode ser bem desanimador.

Com o passar do tempo os profissionais passam a se sentir frustrados e desmotivados.

Times que tem as atividades pautadas em vendas, como vendas, constantemente se sentem sobrecarregados e ansiosos. É importante oferecer atividades de fortalecimento emocional, como terapia online e treinamento para líderes.

8. “Não me sinto reconhecido”

Reconhecimento, associado a um feedback saudável e crescimento profissional, é extremamente importante para manter os talentos em sua empresa.

Se a empresa ou líderes não estão reconhecimento o potencial do profissional, ele se sentirá determinado a procurar outra empresa para ser valorizado.

Nesse tempo também pode surgir frases de falsidade e comparação, como “Tal pessoa tem muito mais reconhecimento”.

9. “Cansei de fazer sempre a mesma coisa”

As demandas serão repetidas todos os dias ou todas as semanas, mas para que o tédio não predomine é importante criar uma rotina dinâmica para evitar a desmotivação que repercute nessa frase.

O tédio, associado ao excesso de trabalho e à ausência de reconhecimento, é um motivo relevante para que o colaborador crie desinteresse no trabalho e procure outra empresa. É preciso estar atento aos sinais.

Comemorar vitórias e reconhecer conquistas, é uma forma de estimular o colaborador e ele sentir que está evoluindo em suas demandas.

10. “Normal, aqui é sempre assim!”

Demonstra que o colaborador desacredita na melhora e evolução da empresa e colegas.

Todas essas frases de insatisfação no trabalho precisam ser acolhidas, e ações devem ser tomadas, antes que elas perpetuem por toda a equipe, contaminando a desmotivação no ambiente de trabalho.

Sinais de desmotivação no trabalho e saúde mental

Alguns sinais de de desmotivação no trabalho, podem indicar também que o colaborador está precisando de ajuda. Isso pode ser observado no comportamento que ele transmite.

Por exemplo, alguns sintomas da desmotivação profissional, podem estar vinculados à problemas de saúde mental, como a depressão no trabalho, tais como:

• Queda na produtividade;
• Absenteísmo;
• Ausência em reuniões;
• Alteração repentina de humor e hábitos;
• Afastamento social;
• Negativismo;
• Estresse excessivo;
• Desapego a projetos futuros;
• Entre outros.

É muito comum que sintomas se agravem quando a pessoa:

• Está passando por situações desafiadoras, como: luto, endividamento, divórcio, doença, entre outras.
• Já tem outros problemas como alcoolismo, dependência química, esquizofrenia, entre outros.

[EXTRA] Frases de desmotivação no trabalho e na vida: atenção!

As palavras também podem trazer sinais da depressão e desvalorização da vida, junto à mensagem de desmotivação no trabalho, com frases como:

“Eu não aguento mais”

“Eu sou um peso pros outros”

“Minha vida não tem mais sentido”

“Eu sou péssimo em tudo que faço”

“Me sinto inútil aqui”

“Seria melhor sem mim”

Tenha atenção. Elas são sinais de que o colaborador precisa de apoio e está pedindo ajuda urgente! Falo mais sobre isso no artigo sobre Valorização da Vida no trabalho e Setembro Amarelo, confira!

Agora vou trazer dicas do que a empresa pode fazer para manter os colaboradores motivados!

Desmotivação no trabalho: o que fazer para motivar os colaboradores?

A desm0tivação no trabalho tem muito a ver com a autoestima dos colaboradores, bem como, sua saúde mental.

Investir na cultura organizacional da empresa que foque no clima organizacional de satisfação é necessário. As mudanças podem custar tempo e dinheiro, mas a retenção de grandes talentos e ROI (retorno sobre investimento) valerão a pena.

Veja algumas dicas para cuidar dos seus funcionários e potencializar a motivação:

Converse com os colaboradores

Antes de tomar as atitudes para tratar as consequências, é preciso desvendar a causa!

A desmotivação pode estar na relação do funcionário com os líderes ou com a equipe. Ou então no tipo de cargo que ele está ocupando, por exemplo.

O diálogo pode ser a porta de entrada para o colaborador se sentir ouvido e acolhido.

Esteja atento a como falar com os colaboradores:

• Utilize a comunicação não-violenta;
• Tenha escuta ativa;
• Dê um feedback construtivo, sem críticas excessivas;
• Estipule um objetivo para os funcionários em suas demandas.

Entenda que tudo é um processo e cada pessoa está enfrentando os seus próprios problemas individuais.

É importante que os líderes parabenizem e elogiem as conquistas de sua equipe.

Estar, diariamente, trabalhando para o crescimento em conjunto de um mesmo objetivo demanda força, mas também afeto.

Ofereça oportunidades e aprendizados no trabalho e estimule desafios para os profissionais de sua empresa. Quando eles alcançarem as metas, estimule o ato com feedbacks positivos e construtivos sobre a performance no trabalho.

Analise a estrutura da empresa

A estrutura e cultura da empresa pode ser um grande gatilho de desmotivação para os colaboradores. Atente-se:

• O salário está compatível com o mercado?
• Os funcionários recebem algum tipo de promoção ou oportunidade de crescimento dentro da empresa?
• As metas são alcançáveis?
• Os colaboradores sentem-se reconhecidos?
• Há excesso de horas extras?
• A empresa tem uma cultura saudável?
• Entre outros.

Ofereça estímulos de satisfação

Oferecer apenas um aumento ou bonificação em dinheiro muitas vezes não é a solução. Opte por criar estímulos diários, como:

• Funcionário do mês;
• Brindes funcionais;
• Vale benefício para terapia;
• Integração entre equipes;
• Benefício de ginástica laboral ou yoga laboral;
• Entre outros.

Ofereça programas de saúde mental

Como vimos, a desmotivação no trabalho pode ter relação com a saúde mental e emocional. Oferecer benefícios de autocuidado, farão o colaborador sentir-se acolhido pela empresa.

Faz sentido? Então você precisa conhecer mais o Guia da Alma!

Somos uma solução completa para Saúde Mental no trabalho, desde 2016 ajudando empresas e colaboradores a atingir seu melhor nível de desenvolvimento pessoal e profissional!

Nosso método tem como base Prevenção, Tecnologia, Educação e Descompressão, com ferramentas como:

• Diagnóstico: com ferramentas de dados para saúde mental;
• Plataforma do Colaborador: para terapia online e conteúdo on demand;
• Ações Coletivas: como palestras, treinamentos e práticas de descompressão;
• Mentoria para RH: uma agenda frequente com nossos especialistas para orientar ações estratégicas.

Em nossa proposta, ajudamos você com cálculos reais que demonstram os prejuízos financeiros que uma empresa tem quando não investe no bem-estar do seu time. E os ganhos em ter um programa de saúde mental sólido! Solicite sua proposta nesse link!

E para finalizar:

• Continue acompanhando o blog e a baixe o ebook: Qualidade de vida e motivação no trabalho: um guia para colaboradores mais felizes e produtivos para mais informações. 🙂
• Confira as frases sobre Motivação no trabalho que separamos para inspirar 🙂

Frases sobre Motivação no trabalho

“As dificuldades podem nos ferir, nos abater, nos deixar desmotivados. Mas, também, é nos momentos de dificuldades que adquirimos a sabedoria e a experiência capazes de mover montanhas e nos fazer seguir em frente.” Manjushaka Hikari

“Toda derrota vem munida da desmotivação, assim como toda vitória vem munida da superação.” Fagner Gouveia

“A verdadeira motivação vem de realização, desenvolvimento pessoal, satisfação no trabalho e reconhecimento.” Frederick Herzberg

• Leia também: Frases sobre Saúde Mental no trabalho

“As pessoas trabalham melhor quando sabem qual é o objetivo e o porquê. É importante que as pessoas estejam ansiosas para vir trabalhar de manhã e gostem de trabalhar.” Elon Musk

“Com dedicação, motivação, visão, talento, diálogo e trabalho em equipe podemos transformar o trabalho, a empresa, a comunidade e contribuirmos para uma sociedade melhor e mais justa.” Otto Cembranelli

“Trabalhe com muito amor, ajudando à todos seus colegas de trabalho, sempre os motivando. Com isso você chegará ao topo mais rápido que imaginar.” Luigi Arruda

“A inteligência interpessoal consiste na capacidade de compreender os demais, quais são as coisas que mais os motivam, como trabalham e a melhor forma de cooperar com eles.” Daniel Goleman

“A motivação faz com que as pessoas trabalhem com todo seu potencial, e para motivá-las, acredite neste potencial.” Conrado Iglésias

Sucesso e conte com o Guia da Alma: a solução completa para a Saúde Mental no trabalho