Liderar incomoda. Dar feedback dói. Discordar com um colega ou superior parece arriscado demais. E no fundo, a preocupação constante com o que os outros pensam de você pesa mais do que o próprio trabalho.
Relacionamentos no ambiente profissional ativam os mesmos padrões emocionais dos relacionamentos pessoais — medo de rejeição, necessidade de aprovação, dificuldade de se posicionar. A diferença é que no trabalho o custo fica visível em reuniões, em decisões e na sua capacidade de liderar com segurança.
Nesta sessão terapêutica com PNL, trabalhamos os padrões emocionais que dificultam sua atuação profissional: o medo de conflito, a dificuldade de impor limites com a equipe, a insegurança na hora de tomar decisões ou se posicionar com autoridade. O objetivo é que você consiga se relacionar no trabalho com mais presença, clareza e menos medo do julgamento.
Pode te ajudar se você:
• Tem dificuldade de dar feedbacks difíceis ou cobrar resultados
• Sente que sua liderança não é levada a sério como deveria
• Evita conflitos no trabalho mesmo quando precisa se posicionar
• Assume responsabilidades dos outros com medo de decepcionar
• Quer liderar com mais segurança e menos necessidade de aprovação
O que você pode esperar ao longo do processo:
• Mais segurança para se posicionar e tomar decisões
• Comunicação mais direta e assertiva com equipes e líderes
• Redução do medo de conflito e do julgamento no ambiente profissional
• Uma liderança mais autêntica, que vem de dentro, não da aprovação dos outros
Pronta para liderar com mais segurança? Agende sua sessão.
— Cely Fraga, terapeuta PNL, hipnoterapeuta e especialista em comunicação
Detalhes
| Terapias | |
|---|---|
| Tipo (Online ou Presencial) | Online |
| Motivo | Autoconhecimento, Insegurança |



